2011年11月30日 10:25
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根據(jù)中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于印發(fā)《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》（2010-2020）的通知中發(fā)（2010）12號(hào)文件精神，經(jīng)縣政府研究決定，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘高中教師28名。為確保此次招聘工作順利完成，特制定本方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立曲陽(yáng)縣招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組      長(zhǎng)：霍  磊（政府常務(wù)副縣長(zhǎng)）

常務(wù)副組長(zhǎng)：楊亞勛（政府副縣長(zhǎng)）

副組長(zhǎng)：武金山（縣教育局黨委副書記、體育局局長(zhǎng)）

王亞儒（縣紀(jì)檢委副書記、監(jiān)察局局長(zhǎng)）

葛建成（縣人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)）

王寶龍（縣委組織部副部長(zhǎng)、縣編辦主任）

王玉龍（縣財(cái)政局局長(zhǎng)）

成  員：張衛(wèi)江（縣紀(jì)檢委執(zhí)法室主任）

        高慶茹（縣財(cái)政局副局長(zhǎng)）

商成勇（縣人事局干部股股長(zhǎng)）

            陳會(huì)龍（縣編辦事業(yè)科科長(zhǎng)）

王任坡（縣教育局人事股股長(zhǎng)）

                閆慶欣（一中副校長(zhǎng)現(xiàn)主持一中工作）

葛少淵（縣教育局教研室主任）

                劉登學(xué)（縣教育局人事股副股長(zhǎng)）

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（辦公室設(shè)在教育局）

辦公室主任：武金山（兼）

成     員： 王任坡   閆慶欣   葛少淵

劉登學(xué)   楊永恩   許現(xiàn)儒 

二、招聘方法

由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，面向社會(huì)公開發(fā)布招聘信息，按照公平、公正、公開、擇優(yōu)的原則，根據(jù)招聘專業(yè)的任職條件及要求，采取筆試、聽課與考核相結(jié)合的方法進(jìn)行，在應(yīng)聘人員較少的情況下，也可以直接聽課。

三、招聘對(duì)象及條件

（一）招聘對(duì)象

全國(guó)范圍內(nèi)全日制師范類應(yīng)往屆本科以上學(xué)歷畢業(yè)生，非師范類本科一批以上學(xué)歷畢業(yè)生，須持有教師資格證。

（二）招聘條件

1、遵守憲法和法律；

2、具有良好的品行，熱愛教育事業(yè);

3、符合招聘專業(yè)所需的專業(yè)、學(xué)歷或技能條件；

4、適應(yīng)職位要求的身體條件；

5、年齡在35周歲以下（1976年11月1日以后出生）。

下列人員不具備報(bào)考條件：

受到黨政紀(jì)處分期限未滿的、正在接受審查的、處于刑事處罰期間或正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

四、招聘專業(yè)及名額

我縣共計(jì)招聘高中教師28名，其中語(yǔ)文教師3名，數(shù)學(xué)教師5名，化學(xué)教師3，物理教師1，生物教師4，歷史教師5，政治教師5，心理教師1，微機(jī)教師1名。

五、招聘程序

招聘采取報(bào)名、筆試、聽課、考核、聘用等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2011年11月20日至2012年1月3日，如有特殊情況，報(bào)名時(shí)間可適當(dāng)延長(zhǎng)。具體延長(zhǎng)時(shí)間，另行公布。

2、報(bào)名地點(diǎn)：曲陽(yáng)縣第一高級(jí)中學(xué)

河北師大人才招聘會(huì)場(chǎng)

（二）筆試

筆試采用閉卷考試，內(nèi)容為所教學(xué)科的高中段專業(yè)知識(shí)。                             

（三）聽課

按照各招聘學(xué)科名額，根據(jù)考生筆試成績(jī)從高分到低分的原則依次確定參加聽課人員名單，確定聽課人員名額可根據(jù)報(bào)名人員多少而定。聽課主要對(duì)考生的語(yǔ)言表達(dá)能力、教學(xué)內(nèi)容的傳授、組織教學(xué)情況、教態(tài)、舉止儀表等方面進(jìn)行測(cè)試。聽課由相關(guān)專業(yè)人員構(gòu)成。每個(gè)應(yīng)聘者限時(shí)15分鐘。按照聽課成績(jī)從高到低排列，如果發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)素質(zhì)很好的教師，可由在場(chǎng)的招聘小組商量一致后，簽訂聘用協(xié)議。

（四）考核

1、確定擬考核人員名單

2、考核

考核由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織進(jìn)行?？己藘?nèi)容：查閱學(xué)生檔案、聽取學(xué)校及工作、實(shí)習(xí)單位意見等方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、管理能力、工作實(shí)績(jī)及遵紀(jì)守法等情況。

（五）聘用

考核合格后，由一中同擬聘人員簽定就業(yè)協(xié)議書，并辦理相關(guān)手續(xù)。公開招聘人員，自簽定就業(yè)協(xié)議書之日起，按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期6個(gè)月。試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期不合格的，取消聘用協(xié)議。

六、待遇

正式聘用后，納入中小學(xué)教師編制，其工資發(fā)放納入當(dāng)?shù)刎?cái)政統(tǒng)發(fā)范圍，享受當(dāng)?shù)亟處熗却觥?SPAN lang=EN-US>

七、監(jiān)督檢查

（一）招聘工作人員實(shí)行回避制度。招聘工作人員如與應(yīng)聘人員有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，要主動(dòng)提出回避。

（二）招聘工作的全過程，要做到信息公開，程序公開，結(jié)果公開，廣泛接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

（三）嚴(yán)肅招聘紀(jì)律。對(duì)下列有違反本規(guī)定情形的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

1、應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

2、應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；

3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；

5、違反本方案的其他情形的。

（四）對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)在本次招聘中違反規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予黨紀(jì)政紀(jì)處分；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

（五）公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。

舉報(bào)電話：4227826 

       二0一一年十一月  

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